いくつか例を挙げてみましょう。

　会社の中には上司と部下という上下関係が存在し、そこには 上司＞部下 という力関係が存在すると考えられます。そのような関係の上では、上司の言うことには、少なからず理不尽な思いを抱いても、逆らうことができずに従ってしまうのではないでしょうか。また、もっとあからさまに、上司が部下に対して命令するような組織もあるかも知れません。そのような組織では、部下が上司の言うことを聞くのは当然の事のように思っているのではないでしょうか。